数字で見る会社の環境
若手からベテランまで、幅広い年代が活躍しています。
若い頃に入社し、長く働き続ける社員が多い職場です。
長く働く社員が多いため、年代が積み重なった構成になっています。
（パート・アルバイト含む）
性別を問わず、さまざまな立場の人が働いています。
繁忙期はありますが、無理が続かないよう配慮しています。
相談しながら、計画的な取得を大切にしています。
ワークライフバランスへの取り組み
女性の活躍
京王レストランでは、女性社員が多く在籍し、現場の中心として活躍しています。 性別に関係なく役割や責任を担うことができ、女性店長の登用実績もあります。 ライフステージの変化があっても、キャリアを継続できる環境づくりを大切にしています。
産休・育休と復帰後の働き方
京王レストランでは、産休・育休の取得が当たり前のものとして定着しており、 過去15年間、育休取得率100％を継続しています。 復帰後も働き続けている社員が多く、働き方については店舗や上長と相談しながら、 無理のない形で調整しています。
職場の雰囲気と支え合い
店舗内では日常的なコミュニケーションを大切にしており、 困ったときには相談しやすい雰囲気があります。 また、ヘルプ勤務などを通じて店舗間のつながりも生まれ、 チームで支え合いながら働ける環境が整っています。 制度だけに頼らず、人との関係性によって 仕事と生活のバランスを保てる職場づくりを行っています。
独自制度・福利厚生
京王レストランでは、京王グループならではの制度に加え、 社員一人ひとりのライフステージに応じて役立つ福利厚生を整えています。 特別な制度だけでなく、日々の安心と働きやすさを大切にしています。
基本の福利厚生・手当
- 社会保険完備
- 交通費全額支給
- 食事補助（まかないあり）
京王グループならではの制度
- 京王共済組合加入
各種祝金・見舞金・医療金の支給、レジャー等の補助制度 - 福利厚生倶楽部加入
旅行・レジャー・生活支援サービスの利用が可能
健康・安心を支える制度
- 3大疾病サポート保険加入（団体型）
会社が掛金を負担し、治療が必要な際に保険金を支給 - ストレスチェック実施（毎年）
- 健康経営優良法人認定（申請予定）
永年勤続・キャリア支援
- 勤続5・10・15・20年：表彰・報奨金支給
- 勤続25年：永年勤続表彰
有給休暇4日付与、旅行券または商品券を贈呈
ライフステージに合わせた支援
- 若手世代：食事補助など生活を支える制度
- 育児世代：子の看護等休暇、時短勤務制度
- 熟年世代：医療費補助など健康面の支援
柔軟な働き方への配慮
- 時短勤務制度の導入
- シフトによる出退勤時間の調整
それぞれのライフステージに応じて、必要な制度が役立つよう設計されています。 京王レストランは、長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。
教育・研修／
育成制度について
京王レストランでは、若手人材が安心して成長できることを重視し、 未経験の方でも段階的に仕事を覚えられる育成体制を整えています。 マニュアルだけに頼るのではなく、現場でのOJTを通じて、 日々の業務の中で一人ひとりの理解度やペースに合わせた指導を行っています。
入社後研修・OJT
入社後は、店舗でのOJTを中心に研修を行います。 先輩社員が実際の業務を通して指導し、 いきなり一人で業務を任せることはありません。
段階的な育成
基本的な業務から少しずつ覚えていき、 できることを増やしながら一人前を目指します。 個人の習熟度に合わせて進めるため、焦らず成長できます。
独り立ちの目安
未経験の方の場合、独り立ちまでの目安は半年程度。 その間、周囲がしっかりフォローしながら育成します。
独り立ち後のフォロー・スキルアップ
独り立ち後も、店長からの日常的な声掛けや、 本部職員による臨店時の面談を通してフォローを行います。 また、適性に応じた異動や他店舗での勤務・研修などを通じて、 スキルアップやキャリア形成を支援しています。
若手育成に力を入れる一方で、経験を積んだ後のキャリアアップの道も用意しています。
店長・調理長を目指すだけでなく、スーパーバイザー（SV）業務や、仕入・企画・管理などの本社業務に携わるなど、 店舗運営の枠を超えたステップに進むことも可能です。
実際に、アルバイトから社員、店長、管理職を経て役員として活躍している例や、 新卒入社後に店舗経験と本社業務を経て店長となった社員、 他社での飲食経験を活かしてSVとして活躍している社員もいます。